-
- دوشنبه تا شنبه: 10:00 - 16:00 / یکشنبه تعطیل است
مدیریت تعارض در محل کار از آن جهت ضروری به حساب می‌آید که می‌تواند از آسیب‌های بالقوه به سازمان جلوگیری کند. در واقع اختلاف نظرها و تعارض منافع می‌توانند تبعاتی گسترده به همراه داشته باشند ...
به خواندن ادامه دهید
در این مقاله، به‌طور جامع به 5 روش مدیریت تعارض خواهیم پرداخت و مراحل پیاده‌سازی و سنجش مدیریت تعارضات سازمانی را شرح خواهیم داد.
به خواندن ادامه دهید
پژوهش‌ها نشان داده‌اند که در فرآیند حل تعارض، والدین بایستی رویکردهایی همچون توافق بیشتر، توازن قدرت، رویکردهای خلاق به مسأله و تسهیل تغییرات را مد نظر داشته باشند. با توجه به تحلیل شیوه ...
به خواندن ادامه دهید
نقش مدیریت دانش در حل تعارض منافع ... بخش دوم، دسته‌بندی تعارضات و اشکال آن و پیامدهای آن در جوامع، سازمان‌ها و افراد بیان شده است.در بخش سوم کتاب با عنوان پیامدهای تعارض بیان شده است. نهایتا ...
به خواندن ادامه دهید
چرا مدیریت تعارض در محل کار مهم است؟. نشانه‌های بروز تعارض چیست؟. اصول برطرف‌سازی تعارض چیست؟. اینکه شما و تیم شما چطور تعارضات به وجود آمده و آزار و اذیت‌های محل کار را مدیریت می‌کنید ...
به خواندن ادامه دهید
مدیریت تعارض سازمانی یک رویکرد و فرایند است که برای حل و کنترل تعارضات سازمانی و جلوگیری از تبعات منفی آنها در سازمان به کار می‌رود. هدف اصلی مدیریت تعارض، بهبود هماهنگی و همکاری بین افراد ...
به خواندن ادامه دهید
در این مقاله ما تعریف تعارض، تکنیک حل تعارض تیمی و حالت‌های مختلف تعارض را بررسی کرده و در نهایت دو کتاب برای مطالعه عمقی‌تر و تسلط بیشتر به شما معرفی می‌کنیم. با ما همراه باشید.
به خواندن ادامه دهید
هر سطح با چالش ها و راه حل های منحصر به فرد خود همراه است. چهار سطح تعارض عبارتند از: ۱. درون فردی. این سطح به یک اختلاف داخلی اشاره دارد و فقط یک فرد را شامل می شود. این تضاد از افکار، احساسات ...
به خواندن ادامه دهید
3 تعارض بین فردی را به چه نحوی می توان مدیریت کرد؟. تعارض درون فردی به واسطه فشار واقعی بین اهداف و انتظارها به وجود می آید و به شکل های زیر در فرد نمایان می شود. تعقیب- تعقیب: این تعارض ...
به خواندن ادامه دهید
نحوه ارزیابی مدیریت تعارض. 1. آرام باشید و سعی کنید گفتگو برقرار نمایید. حفظ آرامش جزء اصلی هر مکالمه موفق است، به خصوص اگر با مسائل بحث برانگیز سر و کار دارید. هنگامی که در حال مدیریت تعارضات ...
به خواندن ادامه دهید
تعارض یکی از واژه‌های پرکاربرد در ادبیات مدیریت، روانشناسی و علوم رفتاری است. اگر کتابهای تصمیم گیری را بخوانید، بارها با این واژه روبه‌رو می‌شوید. اگر پای درس مذاکره بنشینید، مدام برایتان از مدیریت تعارض حرف می ...
به خواندن ادامه دهید
حکمرانی مؤثر و مدیریت شفاف درآمد برای اطمینان از اینکه منافع به دست کسانی می‌رسد که بیشترین نیاز را دارند ...
به خواندن ادامه دهید
چگونگی ايجاد تعارض سازنده. 1. فرهنگ سازمانی را تغيير دهيد. اولين گام در انگيزش تعارض، انتقال اين پيام به زيردستان است كه «تعارض در سازمان جايگاه قانوني دارد و موردحمایت قرار می‌گیرد » تا ...
به خواندن ادامه دهید
آنچه در مطلب مدیریت تعارض چیست می‌خوانید. روشهای برخورد با تعارض چیست؟. 1. سبک مدیریت تعارض همکاری (Collaborating): 2.روش مدیریت تعارض مواجهه/حل مسئله (Confronting/problem solving): 3.شیوه مدیریت تعارض عقب نشینی ...
به خواندن ادامه دهید
حل تعارض بین اصل و ظاهر در بوته ی قاعده پذیری. اصل و ظاهر، در شمار پدیدههای فقهی حقوقی هستند که در دادرسیها، چه در مرحلهی تعیین هر یک از مدعی و مدعی علیه و چه در مرحلهی انشاء و صدور حکم ...
به خواندن ادامه دهید
آیا تابه‌حال فکر کرده‌اید که چگونه مدیریت تعارض در سازمان‌ها شکل گرفته است؟ تاریخچه مدیریت تعارض به دوران باستان برمی‌گردد، زمانی که انسان‌ها برای نخستین بار در جوامع سازمان‌یافته زندگی کردند. با افزایش ...
به خواندن ادامه دهید
حل تعارض جزء آن دسته از مهارت‌های "از نان شب واجب‌تر" می‌باشد که هر فردی بدون داشتن این مهارت، مجبور است سکوت کند و حقش پایمال شود یا با جنگ و دعوا وضعیت خود را بدتر کند.. امکان ندارد کسی تاکنون با تعارض مواجه نشده باشد.
به خواندن ادامه دهید
در این مقاله این پنج راهکار حل تعارض را بررسی می‌کنیم اما پیش از آن بیایید یک بار برای همیشه درباره‌ی تعریف تعارض با هم صحبت کنیم. تفاوت تعارض و اختلاف نظر چیست؟
به خواندن ادامه دهید
هر تعارضی شکل منحصر به فرد دارد و رویکردی واحد و مناسب برای برطرف‌سازی تمام آنها وجود ندارد. هر سبک مدیریت تعارض نقاط قوت و ضعف خود را به همراه می‌آورد و تنها بسته به تعارض پیش آمده است که شکلی موثر به خود می‌گیرد. نگاهی به چهار مثال پایین بیندازید که نشان می‌دهند چطور می‌توان از سبک های …
به خواندن ادامه دهید
این مقاله مفهوم تعارض در مدیریت و سازمان را شرح داده و انواع تعارضات سازمانی را برشمرده و آنها را تقسیم بندی می کند. نظریه ها و رویکردهای مختلف درباره ی تعارض ، دلایل ایجاد و روش ه ای مواجه با تعارض را شرح می دهد و به ...
به خواندن ادامه دهید
Conflict Management Questionnaire. پرسشنامه مدیریت تعارض در دبیرستان توسط گرامر اریکسون و همکاران (2016) به منظور سنجش مدیریت تعارض نوجوانان در دبیرستان طراحی و تدوین شده است و در ایران توسط باغبان زاده و ...
به خواندن ادامه دهید
طرح پژوهشی « مدیریت تعارض منافع در بخش اکتشافات ذخایر معدنی و منشاء یابی و پایش مخاطرات طبیعی با تاکید بر نقش سازمان زمین شناسی...
به خواندن ادامه دهید
5- سبک مدیریت تعارض همکاری (Collaboration) بهترین و در عین حال سخت‌ترین و زمان‌برترین سبک حل تعارض، سبک همکاری است. نیازها و خواسته‌های هر یک از طرفین در نظر گرفته می‌شود و راه‌حل برد- برد پیدا می ...
به خواندن ادامه دهید
موثرترین سبک های مدیریت تعارض در یک سازمان چه هستند؟. — راهنمای کاربردی. تعارض در هر وضعیت و هر سناریویی اتفاقی ناامیدکننده و ناراحت‌کننده است. مثل هرکس دیگری، ما هم آرزو می‌کردیم که در ...
به خواندن ادامه دهید
مدیریت تعارض، روش‌هایی است که افراد با اختلاف نظرها، برخورد و آنها را مدیریت می‌کنند. هر روز ممکن است مجبور باشیم با اختلافی بین خودمان و فرد دیگری، اعضای خانواده یا همکاران برخورد کنیم ...
به خواندن ادامه دهید
3. تغییر مکان. در میان افراد و گروه‌هایی که در مجاورت یکدیگر فعالیت می‌کند، تعارض بیشتر رخ می‌دهد. بنابراین جابجایی گروه‌های درگیر در تعارض، یکی از اولین روشهای مدیریت این چالش محسوب می ...
به خواندن ادامه دهید
وجود اختلاف و تعارض در هر رابطه ای اجتناب ناپذیر است اما داشتن مهارت حل تعارض به هریک از ما کمک می کند تا بتوانیم روابط صمیمانه تری را با اطرفیان تجربه کنیم. فهرست [ مخفی کردن] ۱ چرا تعارض به ...
به خواندن ادامه دهید
در دوره آموزش مدیریت تعارض و کار تیمی با شناخت علل بروز تعارض و آشنایی با تفاوت‌های فردی افراد، تکنیک‌های عملی مدیریت تعارض (برای رهبر و اعضای تیم) که حاصل تجربه مدرس در همکاری با سازمان‌های ...
به خواندن ادامه دهید
محتوا پنهان. 1 تعارض چیست؟. 1.1 سطوح مختلف تعارض: 1.1.1 تعارض درون – فردی (Intra – Personal conflict) 1.1.2 تعارض بین فردی (Inter – personal Conflict) 1.1.3 تعارض درون گروهی (Inter – group Conflict) 1.1.4 تعارض بین گروه ها (Inter – group Conflict) 1 ...
به خواندن ادامه دهید
گام اول؛ آماده سازی شرایط. گام اول در روشهای حل تعارض در سازمان اینه که من برای رفع تعارض باید شرایط رو محیا کنم. ما در هر تعامل و ارتباطی، باید شرایط رو برای هر بازخورد مثبت و منفی آماده کنیم ...
به خواندن ادامه دهید
علل بروز تعارض و اصول کاربردی مدیریت تعارض در محیط های سازمانی 3/20/2016 12:00:00 am لینک دانــلود دریافت فایل ارجاع
به خواندن ادامه دهید
مدیریت تعارض چیست و چه روش‌هایی دارد؟. در هر محیط کاری تعارض شکل می‌گیرد. به‌جرئت می‌توان کفت که هیچ سازمانی نیست که تعارضی در آن وجود نداشته یا شکل نگیرد. تعارض ممکن است میان اعضای یک تیم یا ...
به خواندن ادامه دهید
مدیریت اختلاف چیست؟ ۴ نوع درگیری در محیط کار + ۱۰ راه حل. مدیریت اختلاف یعنی چه؟. از اینجا شروع کنیم که اختلاف نظرها بخش طبیعی از محیط کار هستند. با این حال اگر به طور صحیح کنترل و مدیریت شوند ...
به خواندن ادامه دهید
آموزش تخصصی مدیریت تعارض، شامل مباحث پایه ای و سعی بر درک ملموس مخاطب از پیامدهای نامطلوب عدم توجه به مدیریت تعارض، و آشنایی با تکنیک های مدیریت تعارض.
به خواندن ادامه دهید
Back; زبان های برنامه نویسی; امنیت و شبکه ; برنامه نویسی موبایل; نرم افزارهای کاربردی
به خواندن ادامه دهید
نقش گوینده و شنونده در مذاکره. مذاکره کنندگان موفق چه ویژگی هایی دارند. ملاحضات خاص در هنگام مذاکر و حل تعارض. تمرین و مثال. دانلود پاورپوینت مذاکره و حل تعارض. همچنین ببینید: دانلود پاورپوینت ...
به خواندن ادامه دهید
رویارویی و مذاکره: زمانی که طرفین تعارض در کنار هم سعی در حل مسائل دارند، رویارویی اتفاق می‌افتد و گروه‌ها سعی می‌کنند با مذاکره به راه‌حلی دست یابند. در این گونه بحث‌ها ممکن است افراد ...
به خواندن ادامه دهید
شرکت های معدنی و مسئولیت اجتماعی/تعارض معدنکاران و جامعه محلی در ایران. 0. توسط خبرنگار 7 در تیر ۱۰, ۱۴۰۲ اخبار ویژه, توسعه پایدار, گزارش خبری, محیط زیست, مسئولیت اجتماعی. «رسانه مسئولیت اجتماعی ...
به خواندن ادامه دهید