-
- دوشنبه تا شنبه: 10:00 - 16:00 / یکشنبه تعطیل است
ساختار سازمانی ماتریس - راهی قدرتمند برای شرکت ها برای سازماندهی خود برای موفقیت. بیایید در تعریف آن غوطه ور شویم، 7+ مزیت کلیدی و چگونگی تغییر شکل دادن به شیوه رونق کسب و کار در دنیای تجارت امروز!
به خواندن ادامه دهید
ساختار سازمانی; چارت سازمانی; ارتباط با مدیر عامل; افتخارات; اساسنامه و پروانه فعالیت; ساعات کاری واحدهای سازمان; قوانین و مقررات; خط مشی کیفیت; حاکمیت شرکتی; گزارشگری و افشای اطلاعات; محصولات ...
به خواندن ادامه دهید
ساختار سازمانی چیست؟. ساختار سازمانی به انگلیسی معادل Organizational structure بوده، ساختاری است مجموعه براساس آن عمل میکند، ساختاری است که طبق آن، نقش هر واحد مشخص می‌شود، شرح شغل نیز طراحی و سیستم ...
به خواندن ادامه دهید
2. مدل ساختار سازمانی وظیفه ای (Functional organization structure) در یک ساختار سازمانی وظیفه ای، سازمان بر اساس نقش ها، مسئولیت ها یا تخصص ها به گروه هایی تقسیم می شود. به عنوان مثال، یک سازمان ممکن است دارای ...
به خواندن ادامه دهید
انواع ساختار سازمانی. ساختار سازمانی تعیین کننده روابط رسمی و گزارش‌گیری در سازمان، سلسله مراتب اداری، تعیین کننده جایگاه افراد و طرح سیستم‌هایی است که واحدها را هماهنگ و یکپارچه می کند.
به خواندن ادامه دهید
از نظر مفهومی ساختارهای سازمانی به ۳ گروه پیشا اداری، اداری و پسا اداری تقسیم می‌شوند. ساختارهای پسا اداری نیز دارای ۴ نوع اصلی است که هر کدام نقاط ضعف و قوت خود را دارند و می‌توانید متناسب با نیاز سازمان خود، بهترین گزینه انتخاب کنید. این ۴ نوع ساختار عبارتند از: 1. ساختارهای عملکردی functional structures 2. ساختارهای وظیفه‌ای-مسطح flatarchy struc...
به خواندن ادامه دهید
ساختار سازمانی چیست؟ چه انواعی دارد؟ هریک از ساختارهای سازمانی برای چه کسب‌وکاری مناسب هستند؟ کیو سی بی به شما پاسخ میدهد.
به خواندن ادامه دهید
ساختار سازمانی می تواند عواملی مانند ارتباطات باز، پیگیری مدیریت، مسئولیت پذیری، سازگاری و نگرانی در مورد منافع کارکنان را تقویت کرده یا مانع آن شود و این ها همه باعث ایجاد حس اعتماد می شود ...
به خواندن ادامه دهید
بانک ملت، یکی از بزرگترین بانک های ایران، با ساختار سازمانی مدرن و کارآمد، خدمات متنوع و الکترونیکی را به مشتریان خود ارائه می دهد. از هیأت مدیره تا کارکنان، همه در راستای تحقق اهداف بانک و رضایتمندی مشتریان تلاش می ...
به خواندن ادامه دهید
مهم این است که چارت سازمانی که در نهایت به دست می‌آید، مدیریت و ساختار سازمانی شرکت را به درستی نشان بدهد. ممکن است یک ساختار سازمانی برای هر سازمان یا شرکتی متناسب است؛ اما یک چارت برای همه ...
به خواندن ادامه دهید
ساختار سازمانی (Organizational Structure) یک نمودار تصویری از یک شرکت است که توصیف میکند کارمندان چه کارهایی انجام می‌دهند، به چه کسانی گزارش خواهند داد و نحوه تصمیم‌گیری در کل کسب و کار را به چه صورت خواهد بود.
به خواندن ادامه دهید
ساختار سازمانی یک نمودار تصویری از یک شرکت است وظایف کارمندان، مدیر و تصمیمات را توصیف میکند. در متن پیش رو به بررسی ساختار سازمانی و 9 مدل متفاوت آن پرداختیم.
به خواندن ادامه دهید
ساختار سازمانی روشی است که از طریق آن کار در یک سازمان جریان می‌یابد. این ساختار یا نمودار سازمانی به گروه‌ها اجازه میدهد تا در داخل وظایف فردی خود برای مدیریت وظایف با هم کار کنند.
به خواندن ادامه دهید
ساختار سازمانی انواع مختلفی دارد و شناخت هر یک از انواع ساختار سازمانی برای هر کسب و کاری ضروری است. زمانی که ...
به خواندن ادامه دهید
چارت سازمانی چیست؟. چارت یا فلوچارت سازمانی یک نمایش گرافیکی از ساختار سازمان است که ساختار، روابط و موقعیتهای شغلی افراد را در سازمان نشان میدهد که به اجرای فرآیندهای کسب‌وکار ...
به خواندن ادامه دهید
ساختار سازمانی به سیستمی گفته می‌شود که روند تحقق اهداف سازمانی را تسهیل می‌بخشد و وظایف هر یک از اعضای سازمان یا شرکت را مشخص میکند. چگونگی انتخاب و مراحل طراحی این ساختار …
به خواندن ادامه دهید
اصول طراحی چارت سازمانی. 1-سادگی: یکی از اصول طراحی ساختار سازمانی سادگی آن است که باید به قدر کافی ساده باشد تا افراد بتوانند به راحتی آن را درک کنند و به دستورالعمل‌ها و روابط سلسله مراتبی ...
به خواندن ادامه دهید
ساختار سازمان* چارت سازمانی. 1400/1/22 یکشنبه ساختار ارکان سازمانی. جهت آشنایی با مدیران و معاونین سازمان، برروی هریک از عناوین زیر کلیک نمائید. رییس سازمان ...
به خواندن ادامه دهید
انتخاب ساختار سازمانی مناسب با شناخت جوانب مثبت و منفی هر نمودار سازمان و چگونگی تأثیر آنها بر فعالیت‌های تجاری یک شرکت آغاز می‌شود. به همین دلیل، در زیر به مزایا و معایب انواع ساختار ...
به خواندن ادامه دهید
اهمیت ساختار سازمانی سازمان ها به دلیل رشد و توسعه میزان سفارشات بازار و افزایش لیست مشتریان بزرگتر می شوند. و این امر تلاش کسب و کارها برای دستیابی به اهداف کوتاه مدت و بلند مدت بیشتر جلوه می ...
به خواندن ادامه دهید
تجدید ساختار سازمانی تغییر در مدل، ساختار یا فرآیندهای تجاری یک شرکت است. همچنین می‌تواند شامل تغییرات در نیروی کار، سازماندهی مجدد سلسله مراتب شرکت یا معرفی فرآیندهای جدید باشد.
به خواندن ادامه دهید
ساختار سازمانی خود را در مجموعه‌ای از خطوط و اشکال تحت عنوان نمودار سازمانی (Organizational Chart) نشان میدهد. نمودار سازمانی در عین حال نشان دهنده دیدگاه‌های حاکم بر ذهن مدیران و طراحان نیز هست.
به خواندن ادامه دهید
طراحی ساختار سازمانی. طرح سازمان به نحوه ساخت و تغییر ساختار برای تحقق اهداف سازمانی اشاره می کند. ساختن یا تغییر دادن یک سازمان شبیه ساختن یا تغییر نقشه یک ساختمان نیست. اگر چه هر دو با یک هدف ...
به خواندن ادامه دهید
ساختار سازمانی(Organizational Structure) به بخش ها و سازمان های گفته می شود که ارتباط دارند و ما در این مقاله ساختار سازمانی را بررسی کرده ایم
به خواندن ادامه دهید
ساختار سازمانی اطلاعات زیر را مشخص می‌نماید: هر جایگاه در چه رده‌ای نسبت به جایگاه دیگر قرار دارد. هر بخش با چه بخشی در ارتباط است. سرپرستی هر بخش به عهده چه کسی است.
به خواندن ادامه دهید
وظایف و ساختار سازمانی. مدیریت امور بین‌الملل دانشگاه وظیفه برنامه‌ریزی فعالیت‌ها، رصد تحولات و اقدامات بین‌المللی و هم راستا نمودن اقدامات درون دانشگاه در بخش های مختلف از امور ...
به خواندن ادامه دهید
انواع ساختار سازمانی. ساختار سازمانی به ترتیبی که سازمان را در یک الگوی تنظیم شده قرار میدهد، به توزیع و تنظیم افراد، وظایف و مسئولیت‌ها، و ارتباطات داخلی میان اعضای سازمان می‌پردازد.
به خواندن ادامه دهید
ساختار سازمانی روشی است که یک سازمان برای نظم دادن به افراد و کارها در پیش می‌گیرد تا بتواند از این طریق وظایف را به بهترین شکل انجام دهد و به اهدافش برسد. اگر وسعت کار کم باشد به‌طوری که افراد هر روز به‌صورت رو در رو ...
به خواندن ادامه دهید
ساختار سازمانی خودتان را بسازید: ساختار سازمانی را بدون درنظر گرفتن نامی تشکیل دهید. تمرکزتان فعلا باید بر بهینه ترین و کارآمدترین گردش کار، دستیابی به اهداف تجاری و خدمت رسانی به مشتریان باشد.
به خواندن ادامه دهید
ساختار سازمانی هسته و نوعها هست که به ساده، ساختار سازمانی مانند نقشه ای است و به سادگی نحوه شرکت و نحوه سازماندهی نقشهای آن را توضیح میدهد. ساختار سازمانی هسته و نوعها هست که به ساده، ساختار سازمانی مانند نق
به خواندن ادامه دهید
ساختار سازمانی تعیین کننده شیوه ای است که منابع تخصیص می یابند و هدف های سازمان تعیین می گردند. ساختار هر سازمان تعیین کننده میزان توان در پاسخگویی به چالش های محیطی است. مطالعات انجام شده ...
به خواندن ادامه دهید